春節(jié)來臨，寒意漸濃，天氣雖冷，人情卻暖。立信建設(shè)集團(tuán)了解到石門鎮(zhèn)民聯(lián)村村民沈福根家庭的困難情況，集團(tuán)黨員干部們于今日下午前往石門鎮(zhèn)民聯(lián)村開展困難群眾“暖心結(jié)對”幫扶慰問工作。慰問過程中，集團(tuán)黨員干部們與困難群眾進(jìn)行親切交談、噓寒問暖，詳細(xì)了解當(dāng)前家庭生活、生產(chǎn)情況，并叮囑他們有什么困難可隨時聯(lián)系，將全力給予幫助解決。立信建設(shè)集團(tuán)多年來堅(jiān)持“以人為本”的理念，把開展扶貧幫困送溫暖活動作為公司的一項(xiàng)重
2019-02-02
2019年1月12日，公司2018年度工作總結(jié)及表彰大會在三樓會議室召開。會議由公司副總徐金龍主持，公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等一百五十余人參加會議。會議共分為三個部分，首先，各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行年度匯報(bào)，全面回顧和總結(jié)了2018年度的工作，并在此基礎(chǔ)上對2019年的工作進(jìn)行提出了相關(guān)改進(jìn)措施和安排部署。第二部分，公司總經(jīng)理譚松坤進(jìn)行發(fā)言，對公司2018年度工作進(jìn)行總結(jié)，提出2019年工作要點(diǎn)。
2019-01-22
2019年1月8日，桐鄉(xiāng)市委組織部兩新組織驗(yàn)收小組蒞臨立信建設(shè)集團(tuán)進(jìn)行兩新組織黨建工作現(xiàn)場驗(yàn)收。驗(yàn)收小組通過對公司的實(shí)地查看、查閱臺賬、座談交流的方式全面了解公司黨建活動開展情況，指出工作中存在的問題，并針對性提出意見建議。通過本次驗(yàn)收，有利于公司黨支部在抓好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，更好的抓好黨建工作，繼續(xù)加強(qiáng)黨建引領(lǐng)作用，發(fā)揮黨建標(biāo)桿作用。
2019-01-21
2018年12月30日，我司召開了2018年度述職大會。會議由行政部聞曉楓主持，公司各部門負(fù)責(zé)人參加。本次述職大會由各述職人分別對本部門2018年度工作中的工作目標(biāo)、任務(wù)完成情況、未來組織和個人目標(biāo)提升計(jì)劃、工作學(xué)習(xí)心得等情況進(jìn)行了總結(jié)，對工作中存在的問題進(jìn)行了剖析，并對公司的發(fā)展和所在部門各項(xiàng)工作的改進(jìn)發(fā)表了意見并提出措施。對于述職中的目標(biāo)和計(jì)劃，譚總和徐老師認(rèn)真聆聽，并分析其可行性，指出規(guī)劃中
2019-01-02
12月20日上午10點(diǎn)，我司召開ERP系統(tǒng)驗(yàn)收大會，金蝶公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及我司軟件使用相關(guān)人員約20余人參加本次會議。該項(xiàng)目從2018年3月份啟動實(shí)施，到2018年9月份上線試運(yùn)行，到現(xiàn)在開展項(xiàng)目驗(yàn)收工作，大概接近9個月的時間，雙方都付出了很多的努力。項(xiàng)目打通了各個部門的信息壁壘，使整個管理趨向于扁平化；提高計(jì)劃的準(zhǔn)確性、合理性、可操作性?；緦?shí)現(xiàn)了公司的目標(biāo)。會議上金蝶軟件公司項(xiàng)目經(jīng)理張曉萍把整個
2018-12-21
12月15日下午1時30分，我司召開項(xiàng)目部年終工作布置會議，公司部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理約40余人參加本次會議，會議由生產(chǎn)部經(jīng)理倪杰主持。本次會議首先進(jìn)行生產(chǎn)部四季度安全生產(chǎn)工作總結(jié)及節(jié)前工作布置，質(zhì)安科圍繞本年度工程質(zhì)量安全形象進(jìn)行總結(jié)。接著，成本管理部、經(jīng)營部、財(cái)務(wù)部及法務(wù)部負(fù)責(zé)人分別結(jié)合工作實(shí)際，提出年底的工作思路與注意事項(xiàng)。會議尾聲，譚總和徐總分別對本次會議進(jìn)行總結(jié)，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)工程結(jié)算、民工工資
2018-12-17
12月14日下午1點(diǎn)，理德咨詢徐老師對我司中層及以上干部進(jìn)行“三年規(guī)劃”及年底總結(jié)培訓(xùn)。徐老師介紹并強(qiáng)調(diào)了SWOT分析在企業(yè)中的重要性。S （strengths）是優(yōu)勢、W （weaknesses）是劣勢，O （opportunities）是機(jī)會、T （threats）是威脅。按照企業(yè)競爭戰(zhàn)略的完整概念，戰(zhàn)略應(yīng)是一個企業(yè)“能夠做的”（即組織的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)）和“可能做的”（即環(huán)境的機(jī)會和威脅）之間的有
2018-12-17
本年度住建部發(fā)布的《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部工程質(zhì)量安全監(jiān)管司2018年工作要點(diǎn)》的通知中，明確指出：“繼續(xù)開展建筑業(yè)10項(xiàng)新技術(shù)的宣傳推廣，加強(qiáng)建筑業(yè)應(yīng)用技術(shù)研究，推動建筑業(yè)技術(shù)進(jìn)步。”那何為“建筑業(yè)10項(xiàng)新技術(shù)”呢？建筑業(yè)十項(xiàng)新技術(shù)《建筑業(yè)10項(xiàng)新技術(shù)》的起源是原建設(shè)部1994年8月發(fā)出的《關(guān)于建筑業(yè)1994、1995年和“九五”期間推廣應(yīng)用10項(xiàng)新技術(shù)的通知》，這個文件也是我國政府要求建筑行業(yè)推廣應(yīng)
2018-11-29
為進(jìn)一步促進(jìn)公司青年員工成長，落實(shí)公司人才建設(shè)措施，幫助中層管理人員明確職業(yè)發(fā)展方向，更好地應(yīng)對崗位挑戰(zhàn)。11月24日，我司邀請理德咨詢徐老師進(jìn)行了員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，公司全體中層管理人員參加了此次培訓(xùn)活動。本次培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及什么是職業(yè)生涯規(guī)劃、如何開展職業(yè)生涯規(guī)劃、如何依托公司現(xiàn)有進(jìn)階通道和培育平臺實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展等問題，為員工開展自我職業(yè)生涯規(guī)劃提供了專業(yè)輔導(dǎo)。提出了自我剖析——樹立目
2018-11-26