為進(jìn)一步促進(jìn)公司青年員工成長，落實(shí)公司人才建設(shè)措施，幫助中層管理人員明確職業(yè)發(fā)展方向，更好地應(yīng)對崗位挑戰(zhàn)。11月24日，我司邀請理德咨詢徐老師進(jìn)行了員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)，公司全體中層管理人員參加了此次培訓(xùn)活動。

本次培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及什么是職業(yè)生涯規(guī)劃、如何開展職業(yè)生涯規(guī)劃、如何依托公司現(xiàn)有進(jìn)階通道和培育平臺實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯發(fā)展等問題，為員工開展自我職業(yè)生涯規(guī)劃提供了專業(yè)輔導(dǎo)。提出了自我剖析——樹立目標(biāo)——制定行動計(jì)劃——回顧檢討的規(guī)劃模式；普及了公司管理進(jìn)階、技術(shù)進(jìn)階、技能進(jìn)階等多元化發(fā)展通道；指導(dǎo)員工根據(jù)自身情況制定職業(yè)目標(biāo)，引導(dǎo)員工自我規(guī)劃、自我完善、自我修正、自我激勵。

職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)科學(xué)發(fā)展計(jì)劃與個人成長規(guī)劃的結(jié)合，是公司人力資源需求和個人發(fā)展需求間的平衡。職業(yè)生涯規(guī)劃有助于促進(jìn)公司人才培養(yǎng)和營造吸引人、培養(yǎng)人、留住人的良好工作氛圍。近年來，隨著公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的不斷深入，公司對人才的需求日益迫切，對人才工作的重視程度也日益增強(qiáng)，公司領(lǐng)導(dǎo)也多次強(qiáng)調(diào)，人才建設(shè)工作不僅要招攬人才，更要留住人才、培養(yǎng)人才、為人才施展才華搭建科學(xué)平臺，人才建設(shè)工作要放到突出位置。

本次培訓(xùn)，徐老師指導(dǎo)大家如何幫助部門員工進(jìn)一步明確入職期、成長期、發(fā)展期各階段的發(fā)展目標(biāo)，這有利于員工發(fā)現(xiàn)自身不足、提升自我能力，最終達(dá)到或者超越自己所設(shè)定的職業(yè)成功目標(biāo)。