百年企業(yè)靠文化，文化是一個(gè)企業(yè)的精髓和靈魂。企業(yè)文化建設(shè)工作不像新產(chǎn)品研發(fā)那樣，有大手筆，并且見(jiàn)效快。它是持續(xù)的，也是艱難的。唯其持續(xù)和艱難，故而更深刻，更能為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大且持久的文化支撐。

多年來(lái)，立信集團(tuán)以“以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神為依托，以“擁有企業(yè)‘大師’、社會(huì)‘大作’、行業(yè)‘大獎(jiǎng)’，成為客戶滿意、員工安心、業(yè)內(nèi)突出、社會(huì)尊重、政府認(rèn)可的一流施工企業(yè)”作為企業(yè)愿景，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在企業(yè)文化建設(shè)方面體現(xiàn)立信特色。

同時(shí)，通過(guò)不斷改進(jìn)提升創(chuàng)新管理體系和管理思想，推動(dòng)了企業(yè)文化的建設(shè)發(fā)展。集團(tuán)宣傳片等通過(guò)每層樓液晶顯示屏滾動(dòng)播放，使員工在耳濡目染中逐漸滲入思想。定期更新升級(jí)企業(yè)宣傳冊(cè)，每年出版內(nèi)刊，組織文化活動(dòng)，擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)影響力，豐富員工精神生活，增強(qiáng)企業(yè)自信。

企業(yè)文化建設(shè)除了理念的引入和滲透，點(diǎn)滴中體現(xiàn)也很重要。立信始終堅(jiān)持員工生日時(shí)送上生日卡片或者生日蛋糕、節(jié)日慰問(wèn)困難員工、關(guān)注離家較遠(yuǎn)青工的思想變化和工作需求、定期進(jìn)行精神文明評(píng)比等，以此讓員工感受到踐行企業(yè)文化的意義。