摘要：

近期，全國多地陸續(xù)發(fā)布通知，要求規(guī)范建筑施工企業(yè)用工年齡管理，禁止招錄和使用60周歲以上男性、50周歲以上女性從事施工作業(yè)。

用工年齡問題于建筑施工企業(yè)而言最直觀的體現為出現事故的處理方式上，并且我國法律對于從事施工作業(yè)人員的年齡存在以下規(guī)定：

勞動法

注：

未成年工因公受傷按一般勞動者處理，但《勞動法》第九十五條規(guī)定，“用人單位違反本法對女職工和未成工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任?！?994年勞動部發(fā)布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定，用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，應由勞動行政部門責令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。該處罰辦法第十五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰”。

建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104）

第一條  全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。